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教育行业是一个常青行业,一直非常热门,各类教育机构都赚得盆满钵满,随着二胎开放,这个行业变得更加热门,市场更加庞大。对于这么大体量的市场,开办一家什么样的教育机构,能够打破传统,从固有的业态里脱颖而出呢?开办一家教育机构对于大多数人来说成本是非常大的,并不适合像我这种做教师,所以我在网上找了很多家教育品牌招商加盟信息进行对比,包括各种模式进行分析,最后选择了加盟分之道网校,因为无需经验、无需团队、无需旺铺店面、无需招生、无需讲师、无需广告、无需办证这七个点,有好几个让我心动,特别是全程全科在线记忆网校的这种模式摆脱了地区和时间限制,突破传统,只需有一台手机或者是平板电脑就可以随时随地的观看视频进行学习,我还特地把体验课都看了一遍,发现动画模式,既不枯燥又容易记住,画面也很清晰,相信可以获得很多家长和学生的青睐。分之道全程全科记忆网校,独家研发“B2B2S”经营模式,集教学、录制、直播、点播、互动、资源、管理、应用于一体,传播知识教育学生,造福社会大众。分之道城市合伙人发展合伙人,合伙人直接面对客户,用户购买课程,合伙人和城市合伙人获取对应的佣金,佣金可高达70%。非常强大的后台系统,每一个合伙人和消费者的订单都能清晰看到,以及盈利随时可以查看,提现也方便快捷,我用了3个月的时间回本,现在已经开始赚钱了,基本每天都能推出一张学习卡,几百块钱就到手了,还是蛮轻松的,就平时休闲时间推一推。现在分之道凭借自身雄厚的经济实力和市场运作能力,推出终端市场连锁经营方案,将丰厚的利润回报、广阔的发展空间和市场资源让利给事业合作伙伴,共享市场巨大财富金矿。 热忱欢迎各界有志之士加入。


托管班如何成功开办?加盟成为成功经营秘诀

  我们都知道,拥有一支稳定、教学技能过硬的教师团队,能为校区教学品质的输出、口碑的打造及二次销售带来非常大的助力。可以说,机构成功的关键就在于品质,而品质的核心则在于是否拥有优秀的教师团队。正因如此,机构校长们都非常重视教师团队的组建、师训体系的搭建、老师实操能力的培养。那么究竟怎么培养老师的教学技能,提升托管班校区的教学品质呢?

  1、对托管老师进行有针对性的培养

  机构老师和公校老师的不同之处在于,他们既要有授课能力,又要具备销售技能。如果我们在托管班时不分阶段,便很容易造成部分老师消化不良,这样,托管班的效果在执行端就会大打折扣。为了避免这个问题,我们先要对老师的能力进行评定,然后分阶段进行培养。对一个已经有教学经验且对教育行业有较深了解的老师来说,则需要托管班校区自有的课程体系,以便他能尽快将已有知识和校区教材结合,形成个人教学特色。这样,老教师还能带教新教师,更有利于校区形成教学梯队人才培养模式。

  2、对托管老师进行托管班,定期考核

  像学生学习新知识一样,老师的托管班也要进行考核,否则托管班效果就会打折扣。比如,对一个新教师来说,首先他要对所教年级的教材十分熟悉,同时还要能理解上下游的知识框架。因此,除了完成每天的刷题任务外,校长还要定期对他进行知识点的抽查、具体题型的考核。这样培养出的老师才能学以致用,理论联系实践,真正具备现场实操的能力。

  3、托管老师严抓教学落地,抓教务细节的跟进

  托管班机构的服务对象是学生和家长,但教学过程好不好,很大程度上由学生说了算,依赖于学生的感受,带有较强的主观色彩,这样的评价很难做到中肯。所以,我们一定要让家长看到老师给孩子上课的情况,这部分就属于教务管理和服务细节的托管班了。



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